森林管理体系认证-贵阳FSC认证咨询

 改善与预防措施的监督；
 根据公司的政策及FSC-COC国际标准要求建立产销链管理体系；
 监督并协调产销链管理体系的运作；
 外部相关机构的沟通与联络；
 监督协调公司各个部门的运作，以保证公司具有高的效率和效能；
工作人员培训
a.工序，人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训 ，每年应对这些岗位的
人员进行培训和考核；
b.电工、起重工、驾驶员、焊工、叉车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；
c.FSC森林产销链管理体系内审员应由FSC森林产销链认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
通过教育和培训，使员工意识到：
a.满足FSC森林产销链合规义务的重要性；
b.违反这些要求所造成的后果；
c.自己从事的活动与企业发展的相关性；
公司鼓励员工参与FSC森林产销链管理，为实现FSC森林产销链目标做出贡献。
评价所提供培训的有效性
a.通过理论考核，操作考核，业绩评定和观察与方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力；
b. 行政部部组织各部门培训负责人及员工代表评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好制定下年度的培训计划；
c. 行政部加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使用权员工的能力与从事的工作相适应。
行政部负责建立、保存员工培训记录。

FSC由来自70多个国家的环境保护组织、木材贸易协会、林业部门、当地居民组织、社会林业团体和木材产品认证机构的代表组成，其国际中心原设在墨西哥瓦哈卡州的**瓦哈卡市，2003年2月迁至德国波恩。FSC是较为成熟和完善的森林认证体系。

1承担FSC森林产销链管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教学、培训、技能、经历方面考虑；行政部通过组织对各级人员进行系统或培训，提高人员素质，保证所培训的人员能胜任本岗位工作。
2能力、意识和培训
2.1 应识别从事影响FSC森林产销链的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类人员工种人员、内审员、代表公司从事FSC森林产销链影响的人员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。
2.2公司内培训的内容 
a.对全体人员进行FSC森林产销链意识教育，使其理解公司的FSC森林产销链方针，提高其保护FSC森林产销链和持续改进的自觉性；
b.考核执行FSC森林产销链方针和程序文件的能力和效果；
c行政部对重点FSC森林产销链岗位可能产生重要FSC森林产销链影响的岗位人员进行培训使其明确自已的职责及个人工作效果时FSC森林产销链的影响，并熟悉本岗位应急的响应；
d..对新进公司人员和转岗人员进行培训，教育考评合格正式上岗；
e.对具有潜在FSC森林产销链影响及非正常紧急操作的人员的教育培训。

——**的森林问题越来越**：森林面积减少，森林退化加剧。森林资源在数量（面积）和质量（生态系统多样性）上出现下降趋势，的一些消费者拒绝购买没有合法来源的木制品。
产品上应用FSC标签时应该确保下列事项：
1）公司所销售的产品只有在符合本标准适用要求的情况下才能贴FSC标签；
2）公司所销售的产品应该按照FSC-STD-50-001标准规定的要求，公司可在 FSC 认证的产品上贴 FSC 标签。
3）FSC 标签类型应与相应销售文件上的 FSC 声明相匹配。
4) 只有符合 FSC 贴标条件的 FSC 产品可用 FSC 商标宣传。
5）公司只有签署 FSC 商标许可协议并持有效证书方可使用 FSC 商标。
FSC“100％”标签
所有FSC 的产品组的产品都可以贴FSC“100％”标签。
FSC“混合”标签
如果验明的输出FSC声明是下列情况，则转换体系下FSC混合的产品组的产品可以贴FSC“混合”标签：
1）“FSC混合的”百分比声明至少为70％；
2）或是“FSC混合的信用”声明
FSC“再循环”标签
如果验明的输出FSC声明是下列情况，则转换体系下FSC再生的产品组的产品可以贴FSC“再生”标签：
1） 对木制品，“FSC再生”百分比声明至少为70％；
2） 对纸制品，“FSC再生”百分比声明无阀值要求；
3）或者是“FSC再生的信用”声明。
http://iso9001fsc.b2b168.com