公司名称深圳汉墨管理咨询有限公司
行业认证服务业
认证种类FSC森林管理体系认证
服务内容FSC/COC森林管理体系认证协助办理
所在地深圳
FSC认证FSC森林管理体系认证咨询
发货地深圳或广州
FSC认证办理COC产销监管链体系认证办理
FSC认证咨询森林管理体系认证咨询
FSC认证辅导森林管理体系认证辅导
FSC认证培训森林管理体系认证培训
FSC认证申请森林管理体系认证申请
FSC认证顾问森林管理体系认证顾问
审核流程顺畅
价格费用优惠面议
适用标准FSC森林产销监管链COC体系认证
周期1个月左右
证书有效可查
公司机构正规
FSC观的承诺
公司做出自我声明，在公司与FSC协会所界定的政策范围内承诺与遵守FSC的观，如果 FSC 决定修改联合政策，则此条款也将做相应修改。参见附件：《关于FSC-POL-01-004的自我声明书》
职业键康安全
公司建立并实施与公司规模和复杂程度相适宜职业健康安全体系，并为员工提供职业健康安全的培训，以确保全体员工得到相应的劳动保护。职业健康安全代表参见附件：《职业健康安全管理者代表任命书》
相关方投诉处理
公司建立了《投诉管理程序》，确保收到的关于遵守产销链标准的投诉得到充分的重视，包括：
a) 收到投诉的两周内告知投诉人收到投诉；
b) 3 个月内调查投诉，并说明回应投诉的计划行动。如果需要更长的时间完成 调查，应通知投诉者及本公司的认证机构;
c) 对投诉和在此过程中发现的影响遵守认证要求的缺陷采取适当的行动;
d) 投诉已成功解决或关闭时，通知投诉者和本公司的认证机构。
FSC的主要任务是：评估、授权和监督认证机构，为制定国家和地区认证标准提供和服务；通过教育培训和示范推广活动，来提高国家森林认证和森林可持续经营的能力。
FSC作用 ：
1、FSC是一个由利益相关者所有的的体系，其目的是为了促进负责任的**森林经营；
2、它认可能够根据FSC的标准去认证森林经营单位和林产品加工企业的立的第三方机构；
3、其商标为支持负责任的森林经营增长的组织提供了国际公认度；
4、其产品标签便于**消费者辨别世界上支持负责任的森林经营增长的产品。
工作人员培训
a.工序，人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训 ，每年应对这些岗位的
人员进行培训和考核；
b.电工、起重工、驾驶员、焊工、叉车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；
c.FSC森林产销链管理体系内审员应由FSC森林产销链认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
通过教育和培训，使员工意识到：
a.满足FSC森林产销链合规义务的重要性；
b.违反这些要求所造成的后果；
c.自己从事的活动与企业发展的相关性；
公司鼓励员工参与FSC森林产销链管理，为实现FSC森林产销链目标做出贡献。
评价所提供培训的有效性
a.通过理论考核，操作考核，业绩评定和观察与方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力；
b. 行政部部组织各部门培训负责人及员工代表评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好制定下年度的培训计划；
c. 行政部加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使用权员工的能力与从事的工作相适应。
行政部负责建立、保存员工培训记录。
1990年美国加洲会议上，一些消费者、木材贸易组织、环境和组织代表认为有必要创建一个诚实可信的体系来识别良好经营的森林，将其作为可接受的林产品来源。会议结论认为此系统应当包含**公众对良好森林经营的定义、对森林经营的立审核以及一个**伞形组织。森林管理会（FSC-Forest Stewardship Council）的名称由此产生。
1993年10月，来自26个国家的130名代表在加拿大多伦多成立FSC理事会，并推选出董事会。
根据FSC-COC标准之要求，兹任命 为本公司之管理者代表。其职责是：
1.依FSC-COC标准之要求建立、实施与保持体系。
2.定期向总经理报告产销链管理体系的运行情况，以供体系
改善之依据以及任何改进的需求；
3.确保在整个公司内提高对顾客要求的意识，即负责在对员工进
行培训，以确保提升员工对客户要求的认识。
4.负责产销链体系有关外部事务的联络。
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