汕头ISO认证申请 ISO体系认证 咨询到位 审核顺畅需要那些材料

不能通过认证的情形
不符合国家法律法规
不愿意接送和接待审核员（正常接待，不需要红包）
没有接口人配合以上（企业配合）事宜。
公司通过教育、培训等手段，使员工在组织的控制下从事其工作时应意识到：
a) 信息安全方针；
b) 他们对有效实施信息安全管理体系的贡献，包括信息安全绩效改进后的益处；
c) 不符合信息安全管理体系要求可能的影响。

焊接后的检验
4.5.1受压元件焊接质量检验的无损检测人员，必须经统一考试合格,并取得相应技术等级资格证书（在有效期内），方能进行该等级的检验工作。
4.5.2无损检验报告应由Ⅱ级或Ⅲ级无损检验人员签发。对外包的无损检验项目的检验报告必须经我公司的无损检验人员审核（签字）确认。
4.5.3外包焊接工作中焊工和无损检测人员的资格审查工作按公司现行的《外包工程管理办法》的分工和要求进行。在检修过程中一经发现有不合格人员，对其已做的所有工作一律按不合格项处理。
4.5.4焊接工作结束后，应由焊工对外观质量自检，自检外观质量合格后，根据焊接工艺程序，通知相应的热处理人员或无损检测人员做好相应的记录。
4.5.5焊缝外观质量必须符合DL5007－92《电力建设施工及验收技术规范(火力发电厂焊接篇)》标准或制造厂有关规定。
4.5.6无损检测的仪器和设备的各项指标应符合有关的无损检测标准。
4.5.7焊缝的返修次数应符合DL5007－92《电力建设施工及验收技术规范(火力发电厂焊接篇)》标准或制造厂有关规定。
4.5.8 金属监督应按有关规定进行监督检查，对一些特殊的焊口应要求编制焊接工艺程序，并负责对其的审核或批准，重点对焊接材料、焊口准备、焊后热处理等进行把关。对焊后质量如发现不符合要求的则按公司的《不合格输出管理制度》的规定进行处理。

6. 3 变更的 策划
当组织确定需要对食品安全管理体系进行变更，包 括人员变更时，变更应按所策划的方式实施和沟 通。
组织应考虑:
 a)变更目的及其潜在后果;
 b)食品安全管理体系的持续完整性;
 c)有效实施变更所需资源的可获得性;
 d)职责和权限的分配或再分配。 在食品安全管理体系变更前，公司是否对其进行评估？
-变更目的及其潜在后果；
-体系的完整性；
-资源的可获得性；
-职责和权限的分配或再分配。
7.1 资 源
 资源配置能否满足实施、保持质量管理体系并 持续改进有效性的需求
 资源配置能否满足顾客要求的需求  组织如何确定并识别所需的资源 本企业提供了能够为确保产品质量和安全的必要设施和设备
7.3 总则
 组织应确定和提供建立、实施、保持、更新和 持续改进食品安全管理体系所需的资源。
 组织应考虑:
 a) 现有内部资源的能力和局限;
 b) 外部资源的需求 公司确定并提供了为建立、实施、保持和持续改进食品安全管理体系所需的资源。并考虑到
a) 现有内部资源的能力和约束；
b) 需要从外部供方获取的资源。
现场查看公司经营现场、人员配备、设施设备、办公场所等均符合要求，资源配备充分。
9.2 内部审核
组织应按照策划的时间间隔进行内部审核，以提供有关食品安全管理体系的下列信息：
-是否符合：
1）组织自身的食品安全管理体系要求；
2）本标准的要求；
-是否得到有效的实施和保持。 此次是公司运行ISO22000-2018以来次进行内部审核。
内部审核的频次和结果能够满足企业体系运行要求
内部审核得到了有效的实施和保持

评价实施
4.3.1 合规性评价可采用会议、安全检查、环保检查、评审、审核、面谈、设施巡查等各种适用的方式进行，也可将合规性评价纳入其他评价活动，如：管理体系审核、健康安全评价或检查、质量保证检查等。将收集的信息与法律法规和其他环保/职业健康安全要求进行对照比较，评价符合性。
4.3.2 行政人事部负责调查收集相关的实施记录和资料,例如:危险废物转移联单、员工体检、职业病、事故、安全事故，并获取有关信息。。
4.3.3 行政人事部收集相关的监视记录。
4.3.4 行政人事部现场检查实际运行状况,例如:消防设施的配备现状等。
4.3.5 行政人事部负责就适用法律、法规、标准、规范和其他环境/职业健康安全要求及其变化信息，环境/职业健康安全事故和统计分析报告，重要环境因素/重大危险源的控制情况，环境/职业健康安全绩效的监测情况，上次法律法规和其他环境/职业健康安全要求的遵守情况评价所确定的有关措施的跟踪情况、日常环保/职业健康安全检查信息、安全检查、环保设施巡查和观察记录、环境监测报告、行业监督检查信息等，对照法律法规和其他环境/职业健康安全要求与企业的实际运行控制情况逐一评价。
4.3.6 行政人事部综合评价的结果，就以下方面作出结论：公司建立的环境/职业健康安全管理体系及其运行遵守适用法律法规和其他环境/职业健康安全要求的程度情况，以及需要采取有关纠正措施、预防措施的决定。
4.4 合规性评价报告
4.4.1 行政人事部负责将合规性评价结果进行汇总、整理和分析，编写《合规性评价报告》，记录对适用法律法规和其他环境/职业健康安全要求的遵守情况的评价。
4.4.2 《合规性评价报告》由行政人事部编写，经管理者代表审核，总经理批准后发放各部门。
4.5 跟踪验证
4.5.1 各相关部门根据《合规性评价报告》提出的问题及整改意见，按照《纠正和预防措施控制程序》进行整改。
4.5.2 行政人事部负责对整改情况跟踪验证。
先期环境审查（Initial Review），系针对四项主要议题探讨公司目前的现况，并进行分折以订定环境管理系统规划的架构与方向，四项议题分别是：
（1） 法规的要求及其他规定。
（2） 过程、产品或其他活动的环境影响评估。
（3） 目前环境管理实务。
（4） 过去环保方面的意外或不良事件。
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