辅导到位 顾问可信 珠海两化融合管理体系评定标准

根据客户订单需求，快速进行产品设计、成本测算与报价、交付时间测算、订单确认等。
自动计算订单对应的研发资源、生产资源、产销平衡情况等，按照客户订单需求*组织内外部资源完成订单。
对客户订单全流程进行实时管控，向客户开放订单进展情况，快速准时交付订单。
信息设备设施在新添加和升级改造前，信息部应组织相关部门综合考虑业务需求、投资预算、技术发展趋势、市场竞争环境和**以及打造新型能力的需求等因素，合理确定信息设备设施采购和升级改造规划。
在重大设备新购或升级改造前，信息部应评估工业设备设施的自动化、数字化、网络化和智能化配置与信息设备设施的匹配性需求，确定所采购设备设施技术参数，确保在公司内：
a)能够适度提高设备设施的自动化、数字化、网络化和智能化水平；
b)确保设备设施的可靠性、安全性、可用性、可维护性、可扩展性和完整性；
c)在设备设施的购置、调试、使用、维护和报废等生命周期全过程中，应确保其安全可控。

依据集团管控模式，在相应的管控范围内，规范和统一相关的业务流程。
对必要的财务、人力、采购、销售、生产等实现集中分层管控，强化总部在战略管理、经营决策、资源配置等方面的中心地位。
实现集团各分子公司间，与外部相关方之间的协同运营，资源平衡调度、协同共享和优化配置。
综合管理部根据经批准的“人员需求申请表”，通过网络、人才市场、学校及内部招聘的方式向社会、集团内部、公司内部公开招聘，应聘人员填写“职位申请表”，由综合管理部及用人部门根据其教育、培训、技能和经历情况并通过面试、笔试、技能测试或现场考核等不同方式予以选拔，应聘者经考核合格予以录用。未录用的人员资料存档，作为人才资源库资源。员工入职提供个人简历、原件及复印件、原件及复印件、其他证书原件及复印件、1寸近照2张、离职原件、无非法犯罪，并存档复印件。综合管理部协调、监督用人部门制定新员工培训、考核计划，跟踪新员工培训的考核及考试工作。试用期满经部门考核合格予以转正。

有些新型能力与行业特征结合比较紧密，其重点方向及主要内容在不**业之间各有侧重、差别较大。有些新型能力与行业特征关联性较小，在各个行业之间通用性较强，其重点方向及主要内容在各个行业之间相对比较一致。
1明确策划任务
    管理者代表根据战略、优势、能力策划报告，每年初明确需进行策划的新型能力，并根据策划的任务的特点，确定责任部门、责任人，报总经理批准。综合管理部协助责任部门确定相关参与部门和职责分工。
2 获取策划输入
责任部门组织相关部门通过调研、访谈、会议、查阅资料等方式获取与拟打造的新型能力相关的策划所需的输入，具体包括但不限于：
A)  内外部环境；
B)  业务需求；
    C)  新型能力及其目标；
    D)  数据、技术、业务流程、组织结构的现状；
    E)  支持条件和资源现状；
3 策划实施
责任部门组织相关部门实施策划，输出新型能力打造实施方案/立项报告/可行性调研报告，内容应包括但不限于：
A)  业务流程与组织结构的优化需求；
B)  技术实现的需求；
C)  数据开发利用的需求；
D)  支持条件和资源的需求；
E)  方案实施的责任部门和人员，实施计划；
4 策划输出的评审和批准
4.1 责任部门组织层、相关实施部门的代表、及其他利益相关方等，评审新型能力打造实施方案等输出，识别问题，并提出必要的措施。
4.2 评审可常用会议评审、会签评审等适宜的方式，并留下评审记录。项目组对评审发现问题的解决措施进行跟踪验证。
4.3 评审通过后责任部门将实施方案等输出资料交分管、管理者代表批准后启动实施过程。如果实施过程涉及业务流程和组织机构的优化，按《业务流程和组织机构优化控制程序》执行。
5 策划的更改与控制
责任部门对两化融合实施方案执行过程进行动态控制，如需对实施方案进行更改，组织进行更改，并进行适当的评审，在实施前获得批准（参考4）。
策划的更改及其评审、批准结果和必要措施应保留文件化信息。
6 策划的监督
综合管理部对整个策划过程进行监督，确保策划过程的规范和有效。

推动面向订单的大规模个性化定制精益生产，实现企业、车间、生产线、单元设备等多层级的一体化协同生产管控和全流程闭环动态管理。
按照订单制订生产计划、物料计划、配送计划和外协计划。
精准编排车间作业计划，计算物料需求，并根据生产实绩和客户需求进行动态调整。
按照客户订单的个性化、定制化需求，动态优化生产工序，灵活设定机台工艺，调度机台、人力、工具工装、物料等生产资源，及时准确投放车间及机台物料。
对生产计划、生产排程、物料计划、制造执行、设备生产等信息进行全流程和反馈，对客户订单进行全生命周期的动态控制和全过程追踪，以实现精益、柔性、敏捷、协同、闭环的生产管控模式。
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