阳江ISO45001认证-职业健康安全管理体系认证-步骤到位 资料准备

什么是ISO45001认证职业健康安全管理体系认证：
1、ISO45001认证即职业健康安全管理体系认证，通过对依据新版ISO45001标准及相关安全法规及标准建立起来的职业健康安全管理体系进行审核，依据审核通过的结论给予颁发ISO45001认证证书的过程；
2、通过ISO45001认证的组织说明其满足以下要求：
1）满足其行业相关的职业健康安全相关法规及标准要求；
2）满足ISO45001标准的要求，在企业工作的人员的健康与安全得到系统的有效的**；
3）企业有资源也有能力尽到预防职业健康安全危害的社会责任。
ISO45001认证适用的范围：
ISO45001认证适用于所有的行业，只要是合法的组织都可以申请注册。
安全生产管理基本知识
安全生产责任制
安全生产教育培训
安全生产检查
特种设备及作业人员安全管理
安全生产行政许可
危险辨识与重大危险源监督管理
应急救援
事故统计报告与调查处理
保险
事故现场急救

ISO45001认证是什么？（汉墨认证验厂咨询观点）：
ISO 45001职业健康安全管理体系，是由OHSAS18001职业健康和安全管理体系演变而来。这一新标准用于帮助企业确保其工作者健康和安全。
由于**化和**贸易的不断增加，组织相关者希望组织在业务各个方面都有道德的表现，尤其体现在其对待员工的方式上。ISO45001将提供给这些组织一个可以遵循的国际认可的职业健康及安全标准。该标准不仅提供了分析和管理风险的正式的系统规范，还为管理其法规符合性，提升工作场所的安全性及评估职业健康和安全绩效提供了规范。这些系统方法对于减少事故数量从而终减少商业威胁都是有益的。
ISO45001标准通常与ISO9001（质量）、ISO14001（环境）两个管理体系同时申请认证，三个体系都共同遵循策划（P）—实施（D）—检与纠正（C）—评审改进（A）的管理模式，通过PDCA的循环，实现管理体系和绩效的持续改进。

申请办理 ISO认证机构哪家好（办理ISO认证公司哪家好，ISO认证机构有哪些）（汉墨认证验厂咨询观点）：
1. 机构资质确认：我国现有认证机构800多家，选择机构先应选择在中国认证认可监督管理会备案并获得资质的机构；
2. 证书有效性验证：可以向认证机构要求提供己获证企业的信息，从网站验证证书是否可查、有效；
3. **选择本土机构，可以节约差旅成本，在接待过程中也可以减少地域不同造成的诸多误会与不便；
4. 选择排审周期可以满足公司需求的机构。

ISO45001认证咨询
职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：
a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；
b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；
c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；
d) 证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
1.目的
为了预防、控制和消除职业病危害，建立、健全职业病防治责任制，保护公司员工的身体健康及其相关权益，促进经济发展，制定本办法。
2.适用范围
适用于公司存在或潜在职业病危害的防治管理。
3.职责
3.1行政部负责对有可能导致职业病的相关信息和数据的收集,制定职业病相关的纠正和预防措施,形成书面材料，报上级主管部门或高管理者；负责对员工职业病防治知识的宣传教育；负责建立职业病体检及健康档案管理；
3.2  生产部负责规划、实施有关控制职业病危害因素的设备、技术、工艺和方法，并对其执行情况定期检查，发现不符合时应督促及时纠正。
4.作业内容
4.1 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针
4.1.1 公司为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施**员工获得职业卫生保护。
4.1.2 公司配备有效的通风、除尘等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳 动者提供防尘毒口罩或防护服等个人使用的职业病防护用品；
4.1.3 生产部对触苯系各部门负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果；
4.1.4 行政部应在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的信息；
行政部主动向公司所在地取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测，并将检测评价的结果存入职业卫生档案，内容包括：检测时间、地点、气温、空气、相对湿度等；督导相关应当采取相应的治理措施,使其达到标准和要求；
4.1.5 公司不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人；
4.1.6 行政部负责依法组织本单位的职业病防治工作,并组织劳动者参加上岗  前，职工卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度；生产部负责组织在岗期间职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。
4.1.7 生产部各部门应当**采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、4.1.8 行政部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工
从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
4.2 职业健康监护
4.2.1   行政部与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知劳动者，主动联系相关门对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前体检、在岗体检（每年一次）的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者；并将检查的数据存入档案。
4.3  职业病诊断和职业病病人管理
4.3.1  劳动者可以在单位所在地经相关部门批准的卫生机构进行职业病 诊断；
4.3.2  当事人对职业病诊断有异议的，可以申请鉴定，对鉴定结论不服的，可以向上级卫生行政部门申请再鉴定；
4.3.3 行政部和负责职业健康检查的卫生机构发现职业病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并告知劳动者本人。
4.3.4 行政部应当将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排他们、康复和定期检查（每年一次）；
4.3.5 职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的 社会**，按照国家有关社会保险的规定执行；
4.3.6 用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由公司承担。
4.4体检要求：
4.4.1 健康检查机构必须是法定的职业健康检测机构。
4.4.2 根据公司可能造成健康的影响，对员工进行上岗体检、在岗体检。
4.4.3 新进员工体检主要是按要求项目进行上岗体检 。
4.5档案管理要求
4.5.1员工健康档案由公司管理。
4.5.2健康数据报括员工上岗体检、在岗体检、健康培训和相关的奖惩，保存在行政部处。
4.5.3 员工离职后相应数据管理继续保留。
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