认证内容ISO9000质量体系认证
所在地深圳
ISO900认证咨询质量管理体系认证咨询
ISO9000认证顾问质量管理体系认证顾问
内审员培训ISO9001认证内审员培训
ISO9000认证申请质量管理体系认证申请
证书有效可查
公司机构正规
审核流程协助推进
价格费用优惠面议
适用标准ISO9001:2015
周期1个月左右
发货地深圳&广州
资料申请协助
材料顾问整理
企业是否制订了各类人员(、技术人员、操作人员)培训制度和计划。
质检员、测试设备操作员及关键工序上岗人员是否经过一定的培训并且合格。
企业是否保存了培训资料和考核记录。
企业是否具备了基本的测试条件和测试设备。
理解与实施方案:
确定和评审客户要求及期望,**公司完全有能力完成客户要求,尊重客户意见,维系良好地客户关系,以合理的价格,的产品和服务提供给客户,尽心尽职履行与客户签订的合同或订单要求努力实现工作创新与管理提升,持续改进公司质量管理体系,实施过程优化,追求,改进产品实物质量,终满足客户需求与期望。
充分的理解客户当前和未来的需求,满足客户要求并争取追赶客户期望,为客户创造增值服务。客户满意是我们工作的终目的,适时有效的掌握客户满意程度,并对客户的任何不满意情况采取有效措施加以改进。
遵守质量、环境和职业健康安全相关法律、法规和标准;
全过程污染控制,从材料的采购到产品的保洁服务、使用及处置过程中达标排放、控制污染物总量;
确保员工的职业健康安全,实施人性化管理,塑造以厂为家。
不断提升我们的质量、环境和职业健康安全管理的工作水平,推行质量、环境和职业健康安全管理体系,建立质量、环境和职业健康安全管理目标,监督和审查质量、环境和职业健康安全管理工作,采取有效的整改措施;
通过监督和培训,使员工能安全、健康、地工作,提高保洁服务效率,节省资源、能源,降低消耗、废弃物量;
将公司质量、环境和职业健康安全方针向员工汇报,并向外公布。
a) 组织是否按照标准的要求,建立、实施、保持和持续改进质量管理体系?
b) 质量管理体系所需的过程包括哪些?
c) 是否形成必要的文件化信息以支持过程运行?
d) 是否必要的文件化信息作为运行证据?
理解要点:
a) 这些过程可以是从识别顾客的需要,到顾客满意评价的大过程,也可以指每一具体的质量活动的子过程,如:管理评审过程、设计开发过程、测量分析过程。
b) 组织应确定所需过程所需的输入和期望的输出,确定这些过程的顺序和相互作用,确定和应用所需的准则和方法;确定并确保获得这些过程所需的资源,规定与这些过程相关的责任和权限;确定的风险和机遇。
c) 组织应评价这些过程,实施所需的变更,以确保实现这些过程的预期结果;
d) 组织应改进过程和质量管理体系。
文件的分类
A)质量管理手册
B)程序文件
C)工作文件;工作文件包括:
1.各类物资、机械设备采购的合约文件、产品合同文件;
2.工作文件(用于管理的各类文件、标准、规范、图集、图纸)软件、质量记录。
文件的审核及批准手续
2.1质量管理手册、程序文件由行政部编制,由公司总经理批准后发布实施。
2.2记录性文件资料由主管部门编审,并由总经理批准编号备案方可实施。
2.3法律法规性文件和其他外来文件,如果需要复印拷贝,需经部门负责人签署意见方可进行。
2.4文件的拟稿不滥用简称,不自造简化字,对难懂的术语应加简明注解。用钢笔书写以便存档。
3文件的编号和受控
3.1质量管理手册代号为“QM”,程序文件代号为“QP”, 其他工作文件代号为“WI”;质量记录代号为“QR”,
3.2质量管理手册、程序文件、作业书文件编号的组成:
公司代码+文件代号+流水号;
3. 3记录表单文件编号组成:文件代码+部门代码+流水号;例:QR-XZ-01
3.3受控文件加盖“受控文件”章,并加受控号。
4为确保文件在使用处为有效版本防止文件的损坏丢失,文件控制人员按本程序*4条进行管理和检查。使用文件的部门人员按文件控制程序要求管理和使用文件。保持文件的整齐、清晰、易于识别检索,一律严格控制,并有借阅归还手续、借阅记录。
a) 与组织质量管理体系有关的相关方有哪些?
b) 相关方有哪些要求?
c) 是否将这些要求输入至4.4和6.1?
d) 对相关方及其要求的监视和评审如何?
理解要点:
a) 相关方可能包括:顾客、消费者、股东、员工、供应商、外包方、银行、部门、行业协会、合作伙伴、竞争对手等。
b) 相关方要求重点考虑:顾客明示的要求、顾客没有明示但已经隐含的要求以及法律法规的要求。
检查企业的培训制度和教育计划,培训计划至少每年一次,培训内容包括质量管理知识,产品的生产和检验知识、设备操作等,并进行考核,以其能胜任相应的工作。
企业应提供质检、质管人员、测试设备、新上岗人员和关键工序操作人员具体的培训和考核记录以其,其培训的经历和任职的至少应得到本企业的书面认可,考核时,抽查3—5人通过交谈或实际操纵,观察和了解其是否称职。
企业应按文件要求保持相应的培训考核记录。
企业应具备基本的测试条件和测试设备,见附表。
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