南京FSC认证申请-森林管理体系认证-协助申请 有序

 负责仓库FSC原料/成品物料的管理；
 负责仓库FSC原料/成品物料的登记入帐工作，认真核实进、出、存单据，做到帐、物、卡相符；
 负责仓库FSC原料/成品物料的月、季、年度的盘点、统计工作。
 按照生产单要求进行FSC生产，做好现场区域的划分防止混料；
 做好FSC产线切换记录表、FSC工序帐、转换系数的计算。
经与贵公司的友好交谈和沟通，对贵公司运作现状及推行体系之初衷有明确了解；
经过双方积极、密切的合作，预期效果：
☆ *总部考核并保证*认证机构注册审核！
☆ 为贵公司建立科学、的管理系统！
☆ 提升企业内部管理水平！
☆ 提升企业对外形象！

——**的森林问题越来越**：森林面积减少，森林退化加剧。森林资源在数量（面积）和质量（生态系统多样性）上出现下降趋势，的一些消费者拒绝购买没有合法来源的木制品。

FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构。它制定了**统一的《FSC原则与标准》，并认可认证机构开展认证。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构。通过认证的企业有权使用FSC标志。
对FSC公共证书数据库、商标包和标签工具的在线支持

工作人员培训
a.工序，人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训 ，每年应对这些岗位的
人员进行培训和考核；
b.电工、起重工、驾驶员、焊工、叉车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；
c.FSC森林产销链管理体系内审员应由FSC森林产销链认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
通过教育和培训，使员工意识到：
a.满足FSC森林产销链合规义务的重要性；
b.违反这些要求所造成的后果；
c.自己从事的活动与企业发展的相关性；
公司鼓励员工参与FSC森林产销链管理，为实现FSC森林产销链目标做出贡献。
评价所提供培训的有效性
a.通过理论考核，操作考核，业绩评定和观察与方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力；
b. 行政部部组织各部门培训负责人及员工代表评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好制定下年度的培训计划；
c. 行政部加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使用权员工的能力与从事的工作相适应。
行政部负责建立、保存员工培训记录。
保持可追溯性和纸质记录
公司对外包工作的控制体系应该确保：
1）FSC认证材料生产过程所使用的材料能够被跟踪和控制，并且在外程中不与别的其它材料混合或是被污染。
2）合同商应保存输入和输出的记录，并提交与按外包合同或协议加工或生产的所有FSC认证材料相关的文档。
3）公司会选择负责FSC-COC体系的人员每年一次对未通过FSC-COC认证的外发厂商进行现场评估，确保其符合本公司要求，并保留《FSC外发加工供应商的调查表》的记录。
4）公司对通过FSC-COC认证的外发厂商，每次采购前先查询其证书的有效性。
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