顾问可信_银川ISO45001认证资料_职业健康安全管理体系认证

食品安全体系认证
1  目标（指标）。
1.1  目标（指标）的制定：
a. 每年2月份综合部根据一体化管理方针，本年度生产和服务控制状况、环境影响、危险源评价结果，以及其他内部、外界因素的变更，制定新的环境/职业健康安全目标（指标），由管理者代表审核后，报总经理批准；
b. 体系建立之初的环境、职业健康安全目标（指标），由综合部根据初始环境影响评价结果和风险评估结果，组织制定，由管理者代表审核后，总经理批准。
1.2  目标（指标）的制定应考虑以下几个方面：
a. 环境/职业健康安全方针的内容；
b. 有关法律、法规及其他要求；
c. 公司总体管理现状、重要环境因素、重大危险源；
d. 来自相关方的信息与要求；
e. 环境行为、职业健康安全活动的持续改进以及污染预防和事故预防的承诺；
f. 可选择的技术，以及经济上、运作上的可行性；
g. 实施的进度，以及可调整性的要求；
h. 体现方针的逐层分解，量化后纳入各相关。即目标明确，指标具体可测量。
1.3  目标（指标）的更改：
a. 在环境、职业健康安全活动方针、法律法规及其他要求、管理方案的进度状况以及相关内部、外界因素等发生变更时，目标（指标）应重新评审和修订
b. 目标（指标）由综合部进行更改，经管理者代表审核后报总经理批准生效。
1.4  目标（指标）的宣贯：
a. 通过分发专文、内部会议、宣传栏宣传等方式对公司各级管理者、技术人员以及操作人员进行目标（指标）的宣贯；
b. 由各部门对所属员工进行目标与指标的培训，确保全体员工清楚公司及本部门的目标（指标），并付诸实施。
1.5  目标（指标）的公开。
本公司的质量、环境、职业健康安全目标（指标）是公开的，可为相关方面获取。
2管理方案。
2.1 管理方案的编制：
a. 环境/职业健康安全管理方案由综合部组织各相关依据目标（指标）编制，综合部审核，总经理批准；
b. 管理方案应涉及与实现环境、职业健康安全目标（指标）有关的全部可能的活动和工作场所的设施。
2.2  管理方案主要包括以下内容：
a. 依据的环境、职业健康安全目标（指标）；
b. 方法措施、技术手段；
c. 执行部门与负责人；
d. 预算经费；
e. 启动日期与完成期限；
f. 监督门及检查时间等。
2.3管理方案的更改。
当发现管理方案存在以下情况时，由综合部组织相关部门进行修订，经综合部审核后，总经理批准。
a. 管理方案存在不合理性时；
b. 法律、法规及其他要求发生变化时；
c. 公司内部、外部条件发生变化时；
d. 相关方提出要求时；
e. 发生与管理方案有关的事故、事件时。
2.4  管理方案的实施与监督验证。
环境/职业健康安全管理方案发至各相关具体实施，并由相关做好实施过程的进度及效果验证记录，综合部组织相关部门对方案实施的终结果进行验证。
乙方的义务和
1）严格遵守国家有关体系认证的法律法规，客观、公正地为甲方提供认证服务；
2）向甲方提供公开性文件； 
3）当认证认可法规、认证标准发生变化时及时通知甲方；
4）如甲方无正当理由，在审核过程中提出终止审核，乙方有权要求甲方支付全部费用。
5）公布获证组织的获准、暂停、恢复、注销、撤销认证状态；
6）遵守公正性与保密声明；
7）甲方获证后如不再满足认证要求或不按时接受监督审核和/或不按时支付相关审核费，乙方有权暂停、撤销甲方的认证证书并要求甲方停止使用认证证书和认证标志；

合规性评价（ES：9.1.2）
公司编制《合规管理程序》，建立、实施并保持评价合规义务履行情况所需的过程：
a) 确定实施合规性评价的频次；
b) 评价合规性，必要时采取措施；
c) 保持公司合规情况的知识和对公司合规情况的理解。
行政部负责保留文件化信息，作为合规性评价结果的证据。
事件调查（S：10.2）
公司建立、实施并保持《事件管理程序》，记录、调查和分析事件，以便：
a) 确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素；
b) 识别对采取措施的需求；
c) 识别采取预防措施的可能性；
d) 识别持续改进的可能性；
e) 沟通调查结果。
事件发生后调查应及时开展；对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，依据不符合和纠正措施相关要求进行处理。
行政部、生产部、质检部负责保留事件调查的结果和相关记录。

事故调查
5.4.1一、二级事故调查
a) 员工必须在３天内填写《事故调查报告表》，应清楚写明事故发生的经过，情况可叫其它人代写，组长和部门主管签署意见后，再交EHS推行小组认定；
b)管理代表由事故调查小组调查的事故，调查小组负责查明事故发生的过程、原因和人员伤亡、经济损失；确定事故的直接责任者和责任者；提出事故处理意见和防范措施或建议。事故调查组有权向发生事故的有关部门和人员了解情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。事故调查人员应与发生的事故无利害关系。
5.4.2事故由各事故管理部门负责调查，员工必须在２天内填写《事故调查报告表》，应清楚写明事故发生的经过，情况可叫其它人代写，组长和部门主管签署意见后，再交EHS推行小组认定。
5.4.3各类事故调查完成后，必要时将书面意见交公司安全责任人确认。对于伤亡事故在有需要时由总务部填写“事故职(亡)报告书”，按规定时间送报社会保险公司。
5.4.4需由部门调查的事故，依照法律、法规由本公司事故调查组协助部门进行事故调查。

事故报告
5.3.1发生事故，当事人或发现者应立即向部门主管报告；部门主管在了解事故概况后，应在4小时内向EHS推行小组报告，并在2日内完成《事故调查报告表》的填写交EHS推行小组确认，结果由事故发生部门和EHS推行小组统计保存。
5.3.2发生二级以上事故，必须保护好现场，所在部门主管应立即向公司管理代表报告，并通知EHS推行小组，部门主管在3日之内完成《事故调查报告表》的填写交EHS推行小组确认，结果由事故发生部门和EHS推行小组统计保存。
5.3.3发生火灾、爆炸事故按按照火灾、爆炸紧急预案实施。
5.3.4发生、重大事故和重（特）大环境污染事故，由公司立即向有关部门报告。
1、值班人员必须自觉遵守各项法规和安全制度，遵守本单位的一切规章制度。
2、值班人员必须明确防火、防盗职责、坚守岗位，尽职尽责，夜班值班人员要时刻警惕，不得睡觉、不准下棋、打、喝酒、看电视等，保证单位安全。
3、值班人员认真巡视，仔细检查火源和物资设备、建筑门窗等。发现可疑情况，要及时采取防范措施，并报告值班。
4、值班人员要建立交接班记录本，严格执行交接班制度。在交接班时，经员检查无误后，方可接班，以便分清责任。
5、值班人员不得随意将无关人员带入单位。在非工作时，未经同意，有权禁止他人入内或住宿。
6、发现有人在严禁烟火部位吸烟或使用明火，以及不经批准带走单位财物者，有权制止，并报告，有关部门予以处理。
7、值班人员必须熟知本单位防火重点部位和消防水源的分布情况。一旦着火要及时拨打“119”电话报警。
8、值班人员必须懂得消防常识，要做到会检查、能发现问题，会扑灭初起小火，以控制火势蔓延。
9、材料进出要有记录。做好外协单位进出场的登记，避免本单位财产流失。
10、值班人员在防火、防盗工作上，作出显著成绩的，单位给予表扬和奖励。对玩忽职守、不负责任而造成火灾或财物损失的，要根据情节轻重给予处理。
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