广州两化融合管理体系评定培训 两化融合管理体系认证需要那些材料

依据集团管控模式，在相应的管控范围内，规范和统一相关的业务流程。
对必要的财务、人力、采购、销售、生产等实现集中分层管控，强化总部在战略管理、经营决策、资源配置等方面的中心地位。
实现集团各分子公司间，与外部相关方之间的协同运营，资源平衡调度、协同共享和优化配置。
综合管理部根据经批准的“人员需求申请表”，通过网络、人才市场、学校及内部招聘的方式向社会、集团内部、公司内部公开招聘，应聘人员填写“职位申请表”，由综合管理部及用人部门根据其教育、培训、技能和经历情况并通过面试、笔试、技能测试或现场考核等不同方式予以选拔，应聘者经考核合格予以录用。未录用的人员资料存档，作为人才资源库资源。员工入职提供个人简历、身份证原件及复印件、*证书原件及复印件、其他证书原件及复印件、1寸近照2张、离职证明原件、无非法犯罪证明，并存档复印件。综合管理部协调、监督用人部门制定新员工培训、考核计划，跟踪新员工培训的考核及考试工作。试用期满经部门考核合格予以转正。

两化融合管理体系评定是围绕所打造的信息化环境下的新型能力，对组织两 化融合管理体系及其运行情况进行总体评价，以判断其与评定要求的符合性和体系运行有效性的过程。
规范性文件：
GB/T 23000-2017 信息化和工业化融合管理体系 基础和术语 GB/T 23001-2017 信息化和工业化融合管理体系 要求
GB/T 23002-2017 信息化和工业化融合管理体系 实施指南
GB/T 23003-2018 信息化和工业化融合管理体系 评定指南
GB/T 23020-2013 工业企业信息化和工业化融合评估规范

建立以用户为中心的平台化、网络化、智能化备件体系和用户服务体系，实现跨业务和跨区域的专业服务和调度支持。
基于智能化产品，开展装备产品全生命周期追溯与服务，对产品各项运行参数和故障信息进行远程实时监控、预警、诊断与维护，通过反馈信息对产品性能和生产制造进行优化和改进。
建立互联网化的用户营销服务体系，面向用户提供直销和信用销售服务。

组织的战略是否充分体现了两化融合发展方向和规律。
组织是否建立了识别和确定其可持续竞争优势需求的制度。
组织是否清晰确定了拟获取的可持续竞争优势需求，以及该需求是否与组织的战略相匹配。
组织打造的新型能力是否有效支撑了可持续竞争优势的获取，所获取的可持续竞争优势是否有效支撑了战略实现
1. 信息资源规划
1.1. **层设计
信息部根据公司的战略发展方向以及可持续竞争优势，负责统筹公司信息资源的规划，以确保信息资源的标准化、获取、存储、使用、共享、保密等的管理满足公司业务经营需求，满足数据开发的需要和公司战略发展需要。 规划原则：
1）从上自下；
2）从下而上；
3）上下结合。
公司的信息化规划纲要应经管理者批准。
1.2. 统一编码体系
信息部组织各部门统一策划公司的人员编码、设备编码、物料编码、产品编码、文件编码和利用国家编码等，形成公司的编码体系。。
1.3. 信息交换与接口规范
信息部组织相关部门对工业化和信息化设备设施的信息交换与接口进行统一规范，满足公司信息采集分析的需求。信息化设备采用国际主流以太网协议接口规范进行数据交换，工业化设备在新购和升级改造过程中采用国际主流以太网协议，采购设备设施必须提前预留规范接口。

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