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    食品安全管理体系认证申请 阳江ISO22000认证需具备什么条件 咨询到位 快捷辅导

    更新时间:2025-04-25   浏览数:54
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:8000.00个
    价格:面议
    服务内容ISO22000 食品安全管理体系 所在地深圳 发货地深圳&广州 公司名称深圳汉墨管理咨询有限公司 ISO22000内审员培训食品安全管理体系内审员培训 ISO22000认证辅导食品安全管理体系建立辅导 ISO22000认证咨询食品安全管理体系认证咨询 ISO22000认证顾问食品安全管理体系认证顾问 ISO220000认证申请食品安全管理体系认证申请 周期40天左右 审核流程协助推进 价格费用优惠面议 适用标准ISO22000:2018 证书有效可靠 公司机构正规 需要哪些资料辅导依据标准整理 审核材料咨询协助
    ISO220000认证适用的范围:
    ISO22000认证适用于食品链的各个环节,从种植、养殖-初加工-精加工-终产品销售的各个环节及相关的支持环节,比如:食品加工厂、餐饮加工点、包装制造商、宠物食品加工厂、仓储仓库、运输物流等各类企业。
    总经理认识到公司食品安全管理体系的重要性,通过实施以下活动
    体现其作用和承诺:
    a) 在职责方面,对食品安全管理体系的有效性承担责任;
    b) 制定食品安全方针和目标,并与组织环境和战略方向相一致;
    c) 将公司食品安全管理体系要求融入公司的业务过程;
    d) 促进管理者在体系策划、运行中使用过程方法和基于风险的思维;
    e) 识别公司食品安全管理体系所需的资源及其更新需要并配备这些资源;
    f) 在公司内进行沟通,确保全员理解有效的食品安全管理和符合食品安全管
    理体系要求的重要性,积极主动参与和配合,通过考核、培训、分享知识、奖励制度,促使、和支持员工努力提高其素质,提高食品安全管理体系的有效性和管理绩效;
    g) 实施各项业务过程,实现公司目标和食品安全管理体系的预期结果;
    h) 推动改进;
    i) 明确公司内部职责分工,支持其他管理者履行其相关领域的职责。
    阳江ISO22000认证需具备什么条件
    a) 食品销售地国家的法律法规;
    b) 食品销售地国家标准、行业标准;
    c) 实验室的检测结果;
    d) 相关科技文献;
    e) 公认的惯例;
    f) 客户、、消费者协会的建议等。
    应将上述资料、证据形成 HACCP 计划的支持性文件。
    2) 确定关键限值的注意事项
    a) 关键限值要合理、适宜、实用,要具有直观性、可操作性,要易于监测。关键限值可以是一个控制点,也可以是一个控制区间,也即关键限值是一个或一组值或小值。
    b) 关键限值要适宜,不要过严。否则即使没有发生影响到食品安全危害的情况,也要采取纠偏行动,导致生产效率下降和产品的损伤;不要过松,否则就会使产生不安全产品的可能性增加;
    c) 应仅基于食品安全的角度来考虑建立关键限值。当然企业还要综合考虑能源、工艺、产品风味等问题。
    d) 要保证关键限值的监测能在合理的时间内完成。
    e) 偏离关键限值时, 只需销毁或处理较少产品就可采取纠偏措施。
    f) 不打破常规方式。
    g) 不违背法规和标准。
    h) 不需混合同于前提方案或操作性前提方案。
    i) 基于感官检验确定的关键限值,应形成作业书/规范,由经过培训,考核合格的人员进行监视。
    j) 每个CCP必须有一个或多个关键限值。
    阳江ISO22000认证需具备什么条件
    可追溯性
    本公司制定《产品标识、追溯和回收程序》,以确保能够识别产品批次及其与原料批次、加工和分销记录的关系,能够识别从直接供方的进料和终产品分销直至直接分销方的情况,能够对潜在不安全产品进行处理和可能发生的召回。
    应急准备和响应
    本公司建立和实施与本公司食品链中的作用相适宜的《应急准备和响应控制程序》,以管理可能影响食品安全的潜在紧急情况和事故。
    阳江ISO22000认证需具备什么条件
    1. 目的
    纠正和消除关键控制点和质量控制点偏离的原因,尽快恢复控制;评审出现偏离时产生的产品,确定处置方法。
    2. 范围
    关键控制点和质量控制点偏离的消除和偏离产品的处置。
    3. 权责
    3.1 品保部负责制订、监督纠偏措施的实施和偏离处置的跟踪验证。
    3.2 制造部负责CCP点、OPRP点、CQP点的人员培训的组织工作。
    3.3 CCP点、OPRP点、CQP点的人员负责执行纠偏措施。
    工作环境
    注:事宜的工作环境可能是人为因素和物理因素的结合。例如:
    a. 社会因素(如非歧视、、非对抗);
    b. 心理因素(如减轻压力、预防过度疲劳、稳定情绪);
    c. 物理因素(如温度、热量、湿度、光照、气流、卫生、噪音)
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